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Analysez votre marché par métiers, territoires et salaires pour établir des stratégies ciblées

Golden Bees s’appuie sur la data pour aider les employeurs à comprendre leurs cibles candidats, et leur permettre de se positionner efficacement sur leur marché afin d'améliorer leur stratégie d’attractivité et de recrutement.

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Études en accès libre
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La data la plus fiable et complète du marché de l'emploi en France

DATA Filrouge Partenaires

 

  PICTO-OK+12 millions d'offres d'emploi

 PICTO-OK 5 millions de demandeurs d'emploi

  PICTO-OK 15 000 panélistes

  PICTO-OK 25 millions de cookies via notre Data management platform

 

Une exhaustivité qui nous permet de croiser de nombreux critères de sélection pour répondre à des requêtes extrêmement précises en accédant à des données inaccessibles aux autres acteurs.

Ce que la solution Golden Data peut apporter à votre organisation

Data 1

Connaître l’état du marché de l’emploi
dans lequel votre société évolue

 

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Se positionner

  PICTO-OKPrédire les tendances du marché de l’emploi et anticiper les besoins

 PICTO-OK Identifier les territoires avec leurs niveaux de tension

  PICTO-OKÉvaluer l’attractivité des zones d’emploi côté employeur et candidat

 

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Attirer & engager les candidats

 Design_sans_titre__10_-removebg-preview (1) Connaître vos candidats cibles et leurs caractéristiques

  Design_sans_titre__10_-removebg-preview (1)S’adresser à vos cibles de manière pertinente et efficace

  Design_sans_titre__10_-removebg-preview (1)Optimiser les performances des stratégies de recrutement

Data 2

S'adresser à vos candidats en analysant vos cibles et en communiquant auprès d’elles sur l’ensemble du web

 

Data 9

Anticiper l'obligation de faire apparaître la rémunération sur vos offres d'emploi

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Travailler votre grille salariale 

PICTO-OK  Connaître la fourchette de rémunération par métier pour répondre aux attentes des candidats

 PICTO-OKPréparer les bilans annuels des salariés avec des informations concrètes

Pictos-site-Sep-22-2022-04-06-52-50-PM  Le saviez-vous ? : La législation évolue

Le Parlement européen a adopté une directive visant à garantir la transparence des salaires dans les entreprises. Elle doit être transposée en droit français au plus tard en juin 2026.

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Accédez à des analyses anonymisées pour obtenir un aperçu

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 Industrie

Ingénieur & Technicien (H/F)

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 Retail

Vendeur en magasin (H/F)

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Pictos-site-[Récupéré]-2

 Banque

Commercial terrain (H/F)

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Pictos-site-Sep-22-2022-04-06-52-50-PM

 Assurance

Commercial terrain (H/F)

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 Transport

Conducteur transport en commun (H/F)

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LP DATA Icon - Copie (3)

 Immobilier

Conseiller immobilier indépendant (H/F)

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LP DATA Icon (1)

 Automobile

Mécanicien & Carrossier (H/F)

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 Assurance

Focus marché dans la région Grand Est 

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matias2

Pictos-site-[Récupéré]vdv  Mathias Rosier, responsable recrutement franchisés chez DEL ARTE

Golden Bees nous accompagne dans l’identification de nos profils de candidats à la franchise, en s’appuyant sur sa data et sur des enquêtes internes à notre enseigne. Trois mots pour définir cette relation : professionnalisme, réactivité et bonne humeur..

Pour aller plus loin

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L'équipe est à votre écoute pour vous accompagner dans votre stratégie RH

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Quelle différence avec LinkedIn Talent Insights ?

Golden Data, c’est une base de données mise à jour chaque mois avec plus de 12 millions d’offres d’emploi et plus de 5 millions de demandeurs d’emploi.

Contrairement à des acteurs comme LinkedIn qui offrent un accès à des données uniquement issues de leur plateforme, notre solution se connecte aux données de l’APEC, l’INSEE et France Travail.

Nous disposons déjà d’un service qui s’occupe de la Data RH.

Golden Data est une solution complémentaire que vous pouvez activer ponctuellement sur des analyses très poussées.

Notre base de données, la plus complète et fiable du marché, nous permet de croiser de nombreux critères de sélection pour répondre à des requêtes extrêmement précises et en accédant à des données inaccessibles aux autres solutions du marché.

Quel est le retour sur investissement ?

Une analyse erronée ou non exhaustive de votre marché, de vos forces et faiblesses peuvent vous inciter à dépenser vos budgets au mauvais endroit ou de la mauvaise façon.

L'impact direct c'est l'augmentation de vos coûts de recrutement.

La tension sur nos postes est connue, en quoi une étude va m’aider ?

La véritable mesure est basée sur des données fiables qui peuvent confirmer ou infirmer un ressenti.

Ces analyses vous permettront de connaître les raisons réelles de vos difficultés de recrutement ou d’attractivité en vous comparant avec votre marché (concurrence, territoire, etc.).

Peut-on réaliser une étude en interne ?

C’est tout à fait réalisable et d’autant plus instructif pour comprendre les attentes et l’image qu'ont vos collaborateurs de votre organisation.

Ces études internes permettent également de fédérer vos collaborateurs autour de votre positionnement.

Les études vous permettent de vous concentrer sur votre cœur de métier.

Nous vous proposons une feuille de route sur-mesure et mettons à votre disposition les ressources
dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de recrutement et marque employeur.